Durante los meses de enero y febrero se desarrollaron las Cápsulas de Verano, una propuesta impulsada de manera conjunta por la Tecnoteca y la Dirección de Empleo de la Secretaría de Desarrollo Económico y Empleo de la Municipalidad de Rosario, orientada a acompañar las búsquedas laborales de las juventudes a través de talleres prácticos y participativos.

La iniciativa incluyó la realización de ocho talleres formativos: Marca Personal; Currículum Vitae de Alto Perfil; Uso estratégico de LinkedIn; Armado de Portfolio, Entrevista Laboral, Netiqueta, Armá tu presupuesto y Finanzas personales, pensados para brindar herramientas concretas que permitan mejorar la presentación profesional, fortalecer la comunicación del perfil y ampliar las oportunidades de inserción laboral.

Entre las propuestas desarrolladas, el Taller de Marca Personal se llevó adelante en dos encuentros, donde se trabajó sobre el reconocimiento de habilidades, experiencias, valores y objetivos personales. A través de dinámicas grupales, instancias teóricas y una práctica central, las y los participantes elaboraron y grabaron su propio video de presentación profesional. Como resultado, los jóvenes destacaron haber superado miedos e inseguridades al momento de hablar de sí mismos y reconocer con mayor claridad su identidad profesional.

Por su parte, el Taller de Currículum Vitae de Alto Perfil, también desarrollado en dos jornadas, abordó contenidos vinculados a la organización de la información, el diseño del CV y la adecuación del perfil a distintas búsquedas laborales. Mediante dinámicas participativas y una instancia práctica guiada, las y los participantes trabajaron en la construcción de su currículum con acompañamiento personalizado del equipo, finalizando el taller con su CV completo y listo para su uso.

En total, las capacitaciones contaron con 150 asistentes, que participaron activamente de las distintas instancias propuestas.

La combinación de contenidos teóricos, dinámicas grupales y prácticas concretas permitió generar espacios de aprendizaje accesibles, cercanos y aplicables de forma inmediata, reafirmando el rol de la Municipalidad como generador de espacios de formación y acompañamiento para el desarrollo laboral.

Desde la Dirección de Empleo, Luciana Bassi explicó: "Quienes participaron lograron llevarse herramientas concretas con ejemplos prácticos, pero además a partir de la escucha a los jóvenes y el intercambio con ellos diagramamos nuevos formatos de herramientas para este año". 

Estas iniciativas ponen el foco en las habilidades, la comunicación y la confianza personal, como parte de una política pública orientada a fortalecer el acceso al trabajo y ampliar las oportunidades laborales para las y los rosarinos.

“La metodología pedagógica en Tecnoteca está siempre basada en el aprender haciendo, lo que refuerza que las juventudes que transitan por los talleres no sólo accedan a un contenido teórico, sino que se vayan con herramientas concretas y un producto concreto, su CV, su portfolio, etc. Por otro lado, para nosotros es fundamental la articulación y el trabajo en conjunto con otras áreas de la Municipalidad y otras instituciones de la ciudad; en este caso también se sumaron el Consejo de Profesionales de Ciencias Económicas y la Fundación del Banco Municipal”, dijo por su parte Marina Calleia, directora de Tecnoteca.